考試科目分三大類

    按規(guī)定，公開招聘采取筆試、面試、測試、現(xiàn)場操作、考察等多種形式�？荚噧�(nèi)容應為招聘崗位所必需的基本知識、業(yè)務能力和工作技能。考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定�！�

     根據(jù)新規(guī)，省直公開招聘考試科目，省直筆試考試科目為綜合、教育、衛(wèi)生三大類，必要時衛(wèi)生類專業(yè)知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題。使用省人事考試中心命制考試試卷的市、縣(市、區(qū))，須按照統(tǒng)一要求，辦理試卷預訂手續(xù)�！�

     考試一般在5月下旬

     事業(yè)單位公開招聘的條件中，不得設置歧視性條件，除國家另有規(guī)定的外，不得設置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件。事業(yè)單位公開招聘可以在招聘簡章中明確年齡要求，一般按以下標準掌握：初級崗位40周歲以下，中級崗位45周歲以下，高級崗位50周歲以下�！�

    省直事業(yè)單位初級崗位筆試時間一般安排在每年的5月下旬。凡使用省里筆試試題的市、縣(市、區(qū))，其考試時間須與省同步�！　�

    堅決杜絕“繞道進人”　　

    事業(yè)單位公開招聘工作，應根據(jù)崗位空缺情況，在核準的年度用編進人計劃內(nèi)，制定招聘方案，嚴格招聘程序，確保事業(yè)單位公開招聘的公平、公正、公開。堅決杜絕擅自變通，違規(guī)操作，以及“繞道進人”、“蘿卜招聘”等現(xiàn)象發(fā)生。　　

    此外，招聘單位要科學合理設置招聘條件，提高受聘人員的崗位匹配度，避免招聘條件設置過寬、過高或過嚴，造成報考人員與招聘計劃比例過大、個別崗位無符合條件人員報考或報考比例過小。事業(yè)單位按照有關規(guī)定，可在招聘簡章和聘用合同中明確約定最低服務年限，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格履行。